Ismét célkeresztben a Tesco
2010. május 21. 16:47
A mai napon ismételten megjelent a Magyar Nemzetben egy, a Tescót szándékosan rossz színben feltüntető és számos valótlan állítást tartalmazó cikk. A cikkben szereplő híresztelésekkel szemben a valós tények a következők:
1. A Tesco nem tervez elbocsátásokat, vagy a munkatársak többségét érintő átszervezéseket. A szervezet azonban folyamatosan fejlődik, s mint ilyen a hatékony működésre való törekvés érdekében a működési modellek is időről-időre megváltoznak, alkalmazkodnak a piaci környezet elvárásaihoz. Tesszük mindezt azért, hogy vásárlóinkat még magasabb színvonalon szolgálhassuk ki.
2. A föntiek miatt a Tescónak nem keletkezett különleges tájékoztatási kötelezettsége az érdekképviseletek felé.
3. Az érdekképviseletekkel (úgy a KASZ, mind a KDFSZ felé) a kapcsolattartás rendszeres és folyamatos, a Tescóban külön munkakör létezik a szakszervezetekkel való kapcsolattartásra.
4. A Tesco valóban több mint 22 000 magyar dolgozónak biztosít munkahelyet országszerte (ide értve a hátrányos helyzetű régiókat is), s évente kb. 1500 új munkalehetőséget teremt. Ugyanakkor egy ekkora szervezetben természetes a fluktuáció, vannak, akik újonnan csatlakoznak a csapathoz, mások máshol folytatják pályafutásukat. Ezért az éves állásnövekedés mértéke eltérhet az új munkalehetőségek számától.
5. A Tesco a hatályos munkajogi szabályokat minden esetben betartja, nem alkalmaz etikátlan elbánást senkivel szemben. Dolgozóit a törvényi előírásoknak megfelelően alkalmazza, utánuk minden adót és járulékot megfizet, a béreket határidőre kifizeti, s a pihenőidőket törvény szerint kiadja.
6. Amennyiben a munkatársak ettől eltérő, egyedi, elszigetelt eseteket észlelnek, és azt a vezetés tudomására hozzák, a Tesco minden esetben kivizsgálja az ügyet, és megteszi a szükséges lépéseket, hogy ilyen egyedi esetek se fordulhassanak elő a jövőben.
7. A Tesco nem rendelkezik raktáráruházzal.
8. A Tesco kommunikációs csapata, ahogyan a múltban, úgy a jövőben is szívesen áll a média képviselői rendelkezésére. Amennyiben egy telefonhívással nem érik el az illetékest, figyelmükbe ajánljuk az e-mail és sms írásának lehetőségét, csakúgy, mint más, a sajtókapcsolatokért felelős kolléga megkeresését. Elérhetőségeink a tesco.hu honlapon mindenki számára nyilvánosak.
2010. 05. 21.
Iglódi-Csató Judit
Kommunikációs igazgató
2. A föntiek miatt a Tescónak nem keletkezett különleges tájékoztatási kötelezettsége az érdekképviseletek felé.
3. Az érdekképviseletekkel (úgy a KASZ, mind a KDFSZ felé) a kapcsolattartás rendszeres és folyamatos, a Tescóban külön munkakör létezik a szakszervezetekkel való kapcsolattartásra.
4. A Tesco valóban több mint 22 000 magyar dolgozónak biztosít munkahelyet országszerte (ide értve a hátrányos helyzetű régiókat is), s évente kb. 1500 új munkalehetőséget teremt. Ugyanakkor egy ekkora szervezetben természetes a fluktuáció, vannak, akik újonnan csatlakoznak a csapathoz, mások máshol folytatják pályafutásukat. Ezért az éves állásnövekedés mértéke eltérhet az új munkalehetőségek számától.
5. A Tesco a hatályos munkajogi szabályokat minden esetben betartja, nem alkalmaz etikátlan elbánást senkivel szemben. Dolgozóit a törvényi előírásoknak megfelelően alkalmazza, utánuk minden adót és járulékot megfizet, a béreket határidőre kifizeti, s a pihenőidőket törvény szerint kiadja.
6. Amennyiben a munkatársak ettől eltérő, egyedi, elszigetelt eseteket észlelnek, és azt a vezetés tudomására hozzák, a Tesco minden esetben kivizsgálja az ügyet, és megteszi a szükséges lépéseket, hogy ilyen egyedi esetek se fordulhassanak elő a jövőben.
7. A Tesco nem rendelkezik raktáráruházzal.
8. A Tesco kommunikációs csapata, ahogyan a múltban, úgy a jövőben is szívesen áll a média képviselői rendelkezésére. Amennyiben egy telefonhívással nem érik el az illetékest, figyelmükbe ajánljuk az e-mail és sms írásának lehetőségét, csakúgy, mint más, a sajtókapcsolatokért felelős kolléga megkeresését. Elérhetőségeink a tesco.hu honlapon mindenki számára nyilvánosak.
2010. 05. 21.
Iglódi-Csató Judit
Kommunikációs igazgató
